Права и обязанности работодателя и наемного служащего описаны в соглашении. Этот документ составляется на основании действующего законодательства. Для начала сотрудничества нужен обычный или срочный трудовой договор с работником, образец 2019 года поможет правильно сформировать соглашение.
Общие понятия
Правила составления описаны в Трудовом кодексе (ТК) РФ. Однако часть содержания индивидуальна и зависит от вида деятельности организации или предприятия. Для согласования этих моментов нужно изучить законодательную базу и согласовать ее с фактическими особенностями сотрудничества.
Что это такое
Трудовой договор необходим для регулирования отношений между организацией, частной или государственной, и наемным работником. Работодатель обязуется обеспечить условия труда, установить размер денежного вознаграждения. Сотрудник должен выполнять свои обязанности в рамках заключенного соглашения.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
По времени действия трудовые договоры (ТД) бывают срочные и бессрочные. В зависимости от вида занятости соглашения бывают:
- по основному месту работы;
- деятельность по совместительству;
- временный наем, срок – до 2-х месяцев;
- сезонный труд;
- удаленная деятельность.
Время действия соглашения может быть разбито на два этапа – испытательный срок и основная часть. Первый регулируется ст. 70 ТК. Его продолжительность зависит от статуса работника и должности, варьируется от двух недель до шести месяцев.
Между кем заключается
Оформление договора осуществляется между работодателем и будущим служащим. Определяются должностные инструкции, условия труда и размер заработной платы. Согласование может осуществляться в несколько этапов. Работника уведомляют об этом заранее.
Стадии принятия на должность :
Важно — первый день работы должен быть не позднее даты подписания соглашения. Несоблюдение этого является прямым нарушение трудового законодательства.
Особенности составления
Необходимые условия
Базовое требование – обоюдное согласие. Соглашение заключается по желанию, при свободном волеизъявлении. Важно, чтобы будущий служащий был ознакомлен со всеми аспектами своей деятельности. Они отображаются в ТД, должностных инструкциях и прочих внутренних документах организации.
Для заключения ТД нужно выполнить такие обязательные условия:
Факт последнего обязательно указывается в соглашении. Трудовой договор с работником образца 2019 года с испытательным сроком не заключатся для таких категорий претендентов:
В срок испытания учитывают только фактические дни пребывания на работе. Периоды временной нетрудоспособности или отсутствия по положительной причине не включают в этот период.
Права и обязанности сторон
Отношения между сторонами ТД регулируются ст. 21 и ст. 22 ТК. Расхождение от содержания этих нормативных актов допускается только в случае отсутствия нарушений трудового законодательства. Если же эти требования не соблюдаются, договор может быть признан ничтожным.
Права и обязанности работника по ст. 21 ТК заключаются в следующем:
- возможность расторгнуть соглашение на условиях, описанных в ТК;
- место деятельности соответствует ТД;
- своевременное получение оплаты в размере, указанном в документе;
- предоставлена достоверная информация об условиях труда;
- реализовано право на отдых;
- выполнение обязательств, указанных в ТД;
- соблюдение дисциплины и нормы труда.
На работодателя возлагаются права и требования, описанные в ст. 22 ТК:
- Возможность поощрять персонал за добросовестный труд.
- Требовать от работников выполнения возложенных обязательств.
- При выявлении нарушений привлекать лиц к трудовой и дисциплинарной ответственности.
- Обязан обеспечивать безопасные условия деятельности.
- Своевременно ознакомить сотрудников с внутренними нормативными актами.
- Возмещать вред здоровью, если ухудшение состояния произошло во время рабочего процесса и не по вине служащего.
Структура документа
Базовые требования к содержанию ТД описаны в ст. 57 ТК. Документ условно разделяется на несколько частей. Предварительно претендент должен предъявить паспорт, трудовую книжку, подтверждение получения образования (среднее, специализированное, высшее). Для лиц, не достигших 18 лет обязательно письменное согласие родителей.
Структура соглашения:
| Показатели | Описание |
| Предмет соглашения и срок действия | последний может быть временный, до определенной даты |
| Описание условий труда | время начала деятельности, перерывы на отдых, пенсионное, социальное и медицинское страхование |
| Оплата труда | определяется размер заработной платы, периодичность ее выплаты |
| Права и обязанности сторон соглашения | — |
| Условия соблюдения конфиденциальности | неразглашения полученных сведений |
| Порядок регулирования спорных моментов | — |
| Адреса и подписи сторон | — |
Можно добавлять дополнительные разделы. Отказ от заключения договора должен быть обоснованным. Основные причины – низкая квалификация претендента, состояние его здоровья не соответствует требованиям, не пройден испытательный срок.
Порядок оформления
Составление и подписание ТД входит в общий регламент оформления на работу. Большинство компаний и организаций разработали типовой образец этого соглашения. Но будущий сотрудник имеет право изменять изначальное содержание этого документа по согласованию сторон.
Этапы оформления:
Руководство обязано в течение трех рабочих дней составить приказ о зачислении нового сотрудника в штат. Работник изучает его и подписывает. После этого он может приступать к должностным обязанностям.
В процессе деятельности могут понадобиться дополнительные соглашения. Они оговаривают новые условия сотрудничества, изменение оклада, графика выходов. Для них обязательна ссылка на первоначальный ТД.
Видео: порядок оформления
Нюансы расторжения
Основные правила прекращения действия трудового договора изложены в гл. 13 ТК. Основанием может служить желание работника, инициатива нанимателя, обстоятельства непреодолимой силы или по согласию сторон. Это указывают в трудовой книжке.
На что нужно обратить внимание при расторжении ТД:
| Показатели | Описание |
| Основание для увольнения по инициативе нанимателя | несоответствие квалификации работника, систематические нарушения дисциплины, мошенничество |
| При одностороннем расторжении с момента уведомления (заявление, приказ) до фактического разрыва соглашения может пройти до 2-х месяцев | в зависимости от специфики деятельности организации |
| Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется составить соглашение о расторжении | — |
| День прекращения отношений считается последний день нахождения сотрудника на рабочем месте | исключение – он в отпуске или на больничном |
В последнем случае при расторжении по инициативе работодателя необходимо перенести дату до выхода сотрудника. Также не допускается увольнение без объективной причины. Это является основанием для подачи искового заявления в суд.
Чем регулируется
Основные правила составления и расторжения трудового договора описаны в разделе 3 ТК РФ. Порядок заключения регламентируется гл. 11, изменение гл. 12, расторжение гл. 13. Для упрощения документооборота было принято постановление №858, относящееся только к микропредприятиям.
Новая форма соглашения заменит положение об оплате труда, внутренний трудовой распорядок, должностные инструкции. Со стороны работодателя нужно правильно составить типовой шаблон.
Для правильного формирования трудового договора в 2019 году рекомендуется использовать стандартный образец. Это поможет избежать распространенных ошибок, минимизирует вероятность появления конфликтных ситуаций. Важно отслеживать последние изменения в трудовом законодательстве.
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Трудовой договор в 2019 году оформляйте на каждого сотрудника отдельно. При этом учитывайте специфику работы и особенности условий труда. Расскажем, что должно быть в трудовом договоре и как его составить. Также в статье найдете готовые образцы трудовых договоров 2019 года с работниками разных профессий и условий труда.
Трудовые договоры с работниками: готовые образцы 2019 года (скачать бесплатно)
Трудовой договор - основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и организацией. Есть общие условия договора, но в каждом конкретном случае работодатель может исключить и изменить их. Ниже скачивайте образцы трудовых договоров, актуальных на 2019 год.
Образец трудового договора 2019 года с главным бухгалтером (раздел 1 "Общие положения")
Трудовой договор 2019: понятие и виды
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому одна сторона берет на себя обязательство предоставить работу и платить за это деньги, а вторая - своими силами исполнять обязанности и подчиняться правилам работодателя (ст. 56 ТК РФ).
По закону оформить контракт необходимо отдельно на каждого из принятых новичков. При этом важно помнить, что этот документ подменять каким-либо другим нельзя. К примеру, приказом или распоряжением директора.
Заключить договор с сотрудником надо в течение трех дней, как приняли его на работу (ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Правда, закон не запрещает оформлять контракт и заранее - до того, как сотрудник приступит к исполнению обязанностей. Для этого отражают лишь дату его выхода.
Если в обозначенный день новый сотрудник не явится, то контракт можно аннулировать (ст. 61 ТК РФ). И неважно, по каким причинам он не вышел на работу в первый день.
Оформлять контракт нужно строго в письменной форме. Устно обещать трудоустройство нельзя. Ведь фактически сотрудник не будет знать, на какие условия труда он согласился. Поэтому составлять контракт надо на бумаге, в двух экземплярах - для работодателя и работника. Доказательством того, что стороны обговорили все условия, будут подписи на документе.
Безусловным правилом при приеме новых сотрудников также является ознакомление с внутренними документами. К примеру, правилами внутреннего распорядка, положения об оплате труда, командировках, правил охраны труда на производстве и др. (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает процедуру приема сотрудников - это нарушение. Трудинспекторы оштрафуют и компанию, и ее руководителя (либо кадровика). Штрафы при этом существенные:
Работодатель не признает трудовые отношения
- от 10 до 20 тыс. рублей – на руководителя, директора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатель уклоняется или заключил контракт с нарушениями
- от 10 до 20 тыс. рублей - на руководителя (директора);
- от 50 до 100 тыс. рублей - на компанию (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Важно
Компания не вправе просто так отказать соискателю в работе, должна быть веская причина. К примеру, его квалификация не соответствует открытой должности, нет знаний иностранного языка и др. Также нельзя отказать в трудоустройстве по признакам дискриминации: пола, расы, цвета кожи, религии и др. Если соискатель потребует обосновать причину отказа, то ответить работодатель должен письмом за 7 рабочих дней (ст. 64 ТК РФ).
Работодатели сами формируют трудовой договор, бланк произвольный. Поэтому структура документа для тех или иных новичков может отличаться из-за специфики работы, должности, места и условий труда и т.д. Кроме того, выделяют контракты по статусу работодателя – ООО, АО, ИП или работника – несовершеннолетний, иностранец и пр. Виды договоров, смотрите в схеме ниже.
Трудовой договор с работником 2019: сроки
Процедура оформления трудового договора в 2019 году предполагает утверждение сроков, в которые новичок будет исполнять обязанности. По кодексу контракт можно подписать на:
- неопределенный срок;
- ограниченный по сроку (срочный).
В то же время нанимать в штат персонал надо бессрочно. Если точнее, то с открытой датой увольнения. Так как для срочного контракта должны быть обстоятельства, при которых нельзя нанять соискателя на неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ). К примеру, на сезон, для работы за границей и др. Причем срочный контракт должен длиться не более 5 лет - это максимальный срок. Например, на временные работы можно принять специалиста не более, чем на 2 месяца.
Срок действия срочного контракта может зависеть и от ряда событий, которые должны произойти в ближайшем будущем. К примеру, до выхода на работу основного сотрудника. Причину срочности надо записать в самом договоре, иначе его можно признать недействительным.
Работодатель также может установить испытательный срок, не более 3 месяцев . Для руководителей, заместителей и главбухов испытания длятся чуть дольше - до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Трудовой договор бланк 2019: содержание
Работодатели самостоятельно решают, как оформить трудовой договор. Единого бланка нет, поскольку у сотрудников разные функции, режим работы, размер вознаграждений и др. Тем не менее выделяют обязательные и дополнительные сведения в контракте (см. таблица 1).
Таблица 1. Содержание трудового договора
| Обязательные сведения | Дополнительные сведения |
|---|---|
|
Место работы (филиал, подразделение, представительство); Трудовая функция; Дата начало работы; Размер тарифной ставки, оклад (надбавки, премии и др.); Режим работы (перерывы на обед, выходные дни); Гарантии, если сотрудник будут выполнять опасную или вредную работу; Условия работы (разъездной, в пути и др.); Условия труда; Страхование работников и др. |
Испытательный срок; О неразглашении коммерческой тайны; Срок отработки при обучении сотрудника за счет организации; Дополнительное страхование; Матпомощь сотруднику и его семье; Права и обязанности работодателя и сотрудника; Правила негосударственного пенсионного страхования и др. |
Субъекты малого предпринимательства - компании и ИП
Работодатели этого звена вправе использовать типовые трудовые договоры (постановление Правительства РФ от 27.08.16 № 858). При этом не обязательно оставлять все пункты, часть из них можно и исключить (письмо Минтруда России от 30.06.17 № 14-1/В-591).
Сведения в контракте отражайте последовательно - по разделам. К примеру, содержание бланка должно включать предмет, права и обязанности работника и т.д.
Среди прочих пунктов отразите условия труда. Это обязательный раздел, в котором отражают классы и подклассы опасности и вреда работы. Их определяют по итогам спецоценки или аттестации рабочего места (см. таблицу 2). Если работа вредная, то предоставляются льготы и компенсации.
Таблица 2. Классы и подклассы условий труда
| Классы | Условия труда | Расшифровка |
|---|---|---|
| 1 класс | Оптимальные | Безопасные (условия труда соответствуют норме) |
| 2 класс | Допустимые | Опасные и вредные условия не выше нормы (обязательны время отдыха и перерывы между сменами) |
| 3 класс | Вредные |
Вред, причиняемый работнику выше нормы. Выделяют 4 подкласса степени опасности и вреда организму и здоровью: 3.1 подкласс - риск здоровью есть, восстановление организма при длительном отдыхе 3.2 подкласс - риск начальных форм и легкой степени тяжести профессиональных заболеваний (без потери проф/трудоспособности) 3.3 подкласс - легкая и средняя тяжесть профзаболеваний (с потерей проф/трудоспособности) 3.4 подкласс - тяжелая форма профзаболеваний (потеря проф/трудоспособности) |
| Опасные | Есть угроза жизни и здоровью сотрудника |
В разделе "Оплата труда" запишите не только размер тарифной ставки или оклада, но и иные выплаты. К примеру, надбавки, премии за план и т.д. Если забыли отразить вид дополнительных выплат, то внести изменения в раздел можно дополнительным соглашением. При условии, что это не ущемляет прав и интересов сотрудника. Поэтому перед корректировкой оплаты труда получите его согласие.
Бланк трудового договора 2019 также должен включать в себя раздел "Права и обязанности сторон". Большую часть его пунктов определяет законодательство. К примеру, работодатель обязан предоставить работу, обеспечить условия труда, вовремя выдавать зарплату (см. таблицу 3).
Таблица 3. Права и обязанности сторон
| РАБОТНИК | РАБОТОДАТЕЛЬ |
|---|---|
|
Право: Получить работу; На рабочее место, соответствующее правилам охраны труда; Получать зарплату и иные вознаграждения за труд; На отдых; На социальное и пенсионное страхование; Расторгнуть договор по своей инициативе и др. |
Право: Контролировать процесс работы; Поощрять за труд; Издавать локальные акты и привлекать работника к дисциплинарной ответственности Расторгнуть контракт по своей инициативе в рамках правил ТК РФ и др. |
|
Обязанность: Систематически выполнять свои функции; Выполнять работу лично и исполнять свои обязанности; Соблюдать внутренние правила компании, дисциплину и др. |
Обязанность: Предоставить сотруднику работу; Обеспечить безопасные условия труда; Своевременно оплачивать труд сотрудника; Предоставить время отдыха и перерывы; Оплачивать страховые взносы за работника; Предоставлять гарантии - отпуск, выходное пособие при увольнении и др. |
Трудовой договор 2019: процедура подписания с работником
Принимать на работу разрешено соискателей, которым исполнилось 16 лет, а если он иностранец – с 18 лет. В тоже время, заключить контракт можно и с подростком младше 16 лет, если работа легкая и без вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ). Но сколько бы не было кандидату лет, принять его надо в соответствии с таким алгоритмом:
Перед заключением контракта, запросите у будущего сотрудника документы. Список бумаг, которые понадобятся есть в статье 65 ТК РФ. Среди них выделяют:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС;
- диплом об образовании;
- военный билет;
- справка о наличии ли отсутствии судимости;
- разрешение на работу или патент, если соискатель – иностранец;
- согласие родителей на работу подростка и др.
Кроме этих бумаг запросите согласие на обработку его персональных данных. Этот документ соискателю надо оформить обязательно, иначе компанию оштрафуют.
Шаг 2. Составьте трудовой договор и подпишите его с сотрудником
На основании полученных бумаг заполните бланк. В шапке бланка договора отразите фамилию, имя, отчество будущего работника. Затем отразите его должность, функции работы, условия оплаты труда, время отдыха, место работы и др.
Бланк заполните в 2-х экземплярах – для себя и работника. Договор от имени организации визирует руководитель или представитель, замещающий его на время отсутствия. Тогда в бланке перед подписью ставьте фразу «ВРИО». Бланк трудового договора в 2019 году от имени подростка подписывают его родители, либо опекун.
Номер документу можете не присваивать, это не обязательное условие. Но с номером будет проще упорядочить документооборот. К примеру, запишите № 12/2019.
Печать организации в бланке можно не ставить, но и документ с оттиском – не ошибка.
Шаг 3. Издайте приказ о приеме сотрудника
Прием соискателя в штат надо закрепить приказом или распоряжением директора. Документ произвольный, но можно взять бланк № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1).
В приказе запишите размер оклада и иные доплаты и компенсации, которые будет получать новичок. Также внесите условия об испытании сотрудника, к примеру, - 3 месяца. Если приняли соискателя без испытательного срока, то проставьте в поле прочерк.
Приказ надо оформить в 3-дневный срок и ознакомить с ним нового работника (ст. 68 ТК РФ).
Шаг 4. Заполните трудовую книжку
На основании приказа о приеме новичка заполните бланк трудовой книжки. Если для работника эта работа первая, вам потребуется заполнить титульный лист. В нем запишите Ф.И.О., дату рождения, сведения об образовании и дату, когда завели трудовую книжку.
Затем внесите сведения в раздел «Сведения о работе». Сначала запишите полное название своей организации, затем строчкой ниже должность, на которую приняли новичка. Здесь же понадобится отразить основание – это приказ о приеме. Данные внесите в графу 4 (см. образец).
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| число | месяц | год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| Общество с ограниченной ответственностью "Синтек" (ООО "Синтек") | ||||||
| 8 | 01 | 08 | 2019 | Принята в отдел продаж на должность менеджера | Приказ от 01.08.19 № 34-к | |
|
Начальник отдела кадров Иванова Г.Н. Иванова #подпись# |
||||||
| Петрова#подпись# | ||||||
| <...> | ||||||
Трудовой договор с работником 2019: процедура расторжения
Работодатель и сотрудник могут по своей инициативе расторгнуть контракт (см. таблицу 4). Но для этого они должны друг друга уведомить. Работник предупреждает минимум за две недели , причем письменно , а не через SMS или сообщение в мессенджерах. Иначе контролеры выпишут штраф (решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11–764/17).
Работодатель также может уволить сотрудника до истечения действия контракта, но только по веским причинам . Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, за которую вынесено взыскание – замечание или выговор (ст. 81 ТК РФ).
Таблица 4. Инициатива расторжения срочного трудового договора
| Сотрудника (ст. 80 ТК РФ) | Работодателя (ст. 81 ТК РФ) | |
|---|---|---|
|
Болезнь или инвалидность; Болезнь члена семьи; Невыполнение работодателем своих обязанностей, условий договора, или нарушение законодательства о труде; Переезд в другое село, город, регион; Поступление на выборную должность; Другие причины |
Ликвидация предприятия; Сокращение штата; Сотрудник не соответствует занимаемой должности; Неисполнение сотрудником своих обязанностей; Смена собственника компании; Нарушение работником дисциплины; Предоставление ложных документов при устройстве на работу; Причинение вреда компании и др. |
После увольнения сотрудника кадровые бумаги личного состава храните в архиве. Для этого заведите папку, куда подшивайте дела. Дела можно формировать по году приеме или увольнения работников.
Срок хранения договоров до 2003 года, составляет 75 лет. Документы с датой после 2003 года - хранятся до 50 лет (п. 657 приказа Минкультуры России от 25.08.10 № 558). А вот если компания ликвидируется или банкрот, то дела передайте в муниципальный архив.
При трудоустройстве сотрудника в первый же день его работы с ним обязательно заключается трудовой договор. Чтобы правильно составить этот документ, необходимо прописать минимальный перечень прав и обязанностей сторон, которые предусмотрены по трудовому законодательству. Образец документа, а также актуальные на 2019 год правила составления подробно рассматриваются далее.
Мнение эксперта
Чадова Светлана
Трудовой договор должен быть составлен только в письменном виде. Он подписывается между 2 сторонами:
- Работодатель, от имени которого действует директор или другое уполномоченное лицо. Им может быть компания, ИП и даже физическое лицо.
- Сотрудник (работник), который обязан действовать только лично. Им может быть только физическое лицо – как совершеннолетний, так и несовершеннолетний гражданин либо иностранный резидент.
Суть этого соглашения состоит в том, что:
- компания должна обеспечить гражданина работой, создать приемлемые условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату;
- сотрудник должен добросовестно выполнять работу, а также соблюдать установленную трудовую дисциплину и другие нормы, принятые в компании.
Законодательство определяет общий характер этого соглашения, а также сведения, которые должны там содержаться. В обязательном порядке указываются данные сторон, а также характер, условия, место работы и другие сведения. В качестве дополнительных данных, которые указываются по желанию, можно включить разделы об испытании, видах дополнительного страхования сотрудника, неразглашении определенных сведений и т.п.
Договор обязательно составляется в 2 одинаковых экземплярах: один хранится в компании, другой передается работнику. Составить и подписать его необходимо в первый же день работы, перед выполнением профессиональных обязанностей. При этом допускается «заключить» соглашение на словах, т.е. устно, но в любом случае письменный текст следует составить и подписать в течение 3 рабочих дней после фактического начала исполнения обязанностей.
Если же в течение какого-то времени стороны сотрудничали без этого документа, но впоследствии при обращении в суд их отношения были признаны трудовыми, они будут обязаны составить и подписать договор также в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу соответствующего судебного решения.
Бланк и правила составления договора
Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.
Преамбула и предмет
В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:
- от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
- в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
- работник указывает только свои ФИО.
Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:
- основная или по совместительству;
- срочная или бессрочная;
- с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).
Права и обязанности работника
Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:
- право на работу;
- предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
- своевременная и полная выплата зарплаты;
- достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
- профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
- отдых, норма продолжительности рабочей смены;
- возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.
При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.
Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:
- добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
- соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
- соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
- бережное отношение к имуществу компании;
- неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
- немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.
Права и обязанности работодателя
Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.
Режим труда и отдыха
В этом разделе детализируют информацию о:
- продолжительности рабочей недели;
- продолжительности смен (при сменном режиме);
- продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
- возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.
Заработная плата
Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).
Прочие разделы
Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.
Примеры заполненных образцов трудового договора
На практике различные компании или индивидуальные предприниматели используют различные образцы трудового договора. Этот важный документ разрабатывается заранее, после чего его форму можно утвердить специальным внутренним нормативным актом. Оформлять соглашение можно как на обычных листах формата А4, так и на фирменном бланке. Нередко текст содержит достаточно большой объем информации, который размещается на 10-15 страницах.
Однако текст соглашения необязательно должен быть слишком большим. Иногда все существенные условия можно описать на 1-2 страницах, и в результате документ будет более лаконичным.
Мнение эксперта
Чадова Светлана
Ведущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайта
Существует несколько видов трудовых договоров – срочный и бессрочный, основной и по совместительству, с испытанием и без него и др. Формы этих документов практически ничем не отличаются: достаточно просто дописать соответствующее условие, например: «с испытанием на 2 месяца».
Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения
Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский – так называемый ГПХ (гражданско-правового характера). Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу. Наиболее значимые отличия между документами описаны в таблице.
| критерий сравнения | трудовой договор | договор ГПХ |
| суть | выполнение трудовых обязанностей | предоставление услуги на возмездной основе |
| трудовые гарантии | присутствуют в полном объеме, возможны и дополнительные права | отсутствуют (могут присутствовать только в ограниченном количестве) |
| положение сторон | сотрудник подчиняется правилам работодателя | равные, партнерские взаимоотношения |
| результат | выполнение трудовой функции, достижение определенных результатов | выполнение услуги в полном объеме, что дает конкретный, овеществленный результат |
| срок действия | чаще бессрочный | всегда срочный: прекращается по истечению срока либо сразу после достижения результата |
Таким образом, с точки зрения работодателя наиболее выгодно заключить именно договор ГПХ, поскольку в этом случае он освобождается от ряда обязанностей по выплате:
- налогов;
- страховых взносов;
- отпускных;
- прочих пособий.
С другой стороны, у компании не так много мер воздействия на партнера, который сотрудничает только по ГПХ. К тому же организации придется доказывать проверяющим органам, что привлечение работника по ГПХ происходит нерегулярно, т.е. отношения не имеют характер трудовых. В противном случае возникает высокая вероятность наложения штрафа и принятия других административных мер.
Что касается самого работника, то существенным плюсом работы по ГПХ для него является более достойная оплата труда. Как правило, стоимость услуги оценивается по рыночной цене, которая нередко оказывается выше, чем «цена» зарплаты. Исходя из этой разницы гражданин может самостоятельно планировать свои взносы на будущую пенсию и оплату медицинских услуг.
Трудовой договор 2019 образец скачать бесплатно с работником, ИП бланк
04.04.2019
Понятие "Трудовой договор" и "Стороны трудового договора" определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Скачать: форма трудового договора, образец, бланк
Трудовой кодекс не определяет конкретную форму или образец трудового договора, кроме микропредприятий (c 01.01.2017).Новая типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям". Начало действия документа: 01.01.2017.
Скачать бланк (образец):
Другие варианты для скачивания трудового договора (все в word, doc):
Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником. Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой .
Новое по теме
Новое от 04.04.2019: Минтруд РФ в письме от 07.03.2019 № 14-2/В-139 сообщает о том, что работодатель может уволить работника по истечении трудового договора даже в период пребывания работника в отпуске или в период временной нетрудоспособности.
Новое от 28.12.2018: Минтруд в письме от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602 сообщает, что выплата заработной платы раньше намеченного срока не нарушает прав работников.
Новое от 14.12.2018: Э ксперты Роструда сообщают о том, что п ризнать срочный трудовой договор бессрочным может только суд (с рочный трудовой договор заключается только по основаниям, перечисленным в статье 59 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 статьи 58 ТК РФ).
Новое от 14.12.2018: Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2018 по делу № 33-4045/2018 разрешил работодателям не индексировать зарплату работникам (при регулярной выплате премий и пр.) .
Новое от 06.12.2018: Эксперты Роструда поясняют , чтоуменьшать заработную плату на время испытательного срока нельзя, согласно требованиям части 3 статьи 70 ТК РФ.
Новое от 30.10.2018: Эксперты Роструда в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2018 года разъясняют и сообщают:
Когда можно продлить срок трудового договора с помощью дополнительного соглашения;
Когда в трудовой договор включают условия предоставления отпуска;
Должность в трудовом договоре не всегда должна соответствовать квалификационным справочникам.
Новое от 31.07.2018: Правительство России в постановлении от 26.07.2018 № 873 внесло поправки в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Новое от 30.03.2018: М интруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать.
Новое от 19.03.2018:
Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.
Новое от 18.01.2018:
Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления:
regulation.gov.ru
Новое от 31.10.2017: Минтруд России в письме от 18.10.2017 № 14-2/В-935 уточняет порядок взыскания с работника сумм, потраченных на его обучение, в случае досрочного расторжения трудового договора. Выдержка: "При увольнении без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или в соглашении об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение".
Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников).
Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке).
Новое от 02.08.2017:
По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" ) работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.
Новое от 13.07.2017:
Минтруд России в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие. Подробнее на этой .
Комментарий по типовой форме трудового договора для микропредприятий
(Источник: government.ru)
Постановлением от 27 августа 2016 года №858 утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).
В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом положения и условия, которые в соответствии с Трудовым кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы, утверждаемой Правительством России.
Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.
Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.
Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП - индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ
Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.
Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
